Carta intestata della azienda Egregio sig./sig.ra

indirizzo

Oggetto: Lettera di assunzione a tempo indeterminato

•Facendo seguito alle intese verbali intercorse, Le comunichiamo la Sua assunzione alle dipendenze della nostra società ai seguenti patti e condizioni:

•1) Il contratto, che decorrerà dal <data>, è da considerare a tempo indeterminato. Ciascuna parte pertanto potrà recedere dal contratto dando il preavviso, ai sensi dell'art. 2118 Codice civile, nei termini e secondo le modalità previste dal Contratto collettivo nazionale di lavoro ASANAF 6AS.

•2) Lei sarà inquadrato nella categoria <categoria>, con la qualifica <qualifica> ed inserito nel <livello> livello professionale dell'inquadramento unico previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro dei dipendenti da <descrizione1> per essere addetto alle mansioni di <mansioni> L'azienda si riserva la facoltà di modificare le mansioni attribuiteLe nei limiti consentiti dall'art. 13, legge n. 300 del 1970 e dalla disciplina contrattuale in materia.

•3) Il luogo di assunzione è da considerare <descrizione2>, dove Lei presterà servizio nello stabilimento della società, sito in via <indirizzo> La società contraente si riserva la facoltà di trasferirLa presso altra sede per motivate ragioni tecniche, organizzative e produttive che Le verranno comunicate 30 giorni prima del disposto trasferimento. Verificata la sussistenza delle ragioni indicate, Lei non potrà in alcun modo rifiutare il trasferimento.

•4) L'orario giornaliero di lavoro è stabilito in 8 (variabile) ore per i primi 4 giorni della settimana ed in 6 ore nella giornata di venerdì e verrà distribuito nelle seguenti fasce orarie:

•- lunedì, martedì, mercoledì e giovedì: dalle ore <ore> alle ore <ore1>; dalle ore <ore2> alle ore <ore3>

•- venerdì: dalle ore <ore4> alle ore <ore5>

•Lei è obbligato a timbrare il cartellino orario di presenza, all'entrata ed all'uscita dall'azienda, e la società si riserva la facoltà di trattenere dalla retribuzione mensile importi corrispondenti ai ritardi registrati.

•La società si riserva sin da ora di richiederLe, per esigenze aziendali, prestazioni di lavoro eccedenti l'orario ordinario, che verranno remunerate con le maggiorazioni di legge e di Contratto collettivo nazionale di lavoro. Lo straordinario se fisso e continuativo potrà essere remunerato in un importo forfettario che andremo a determinare di comune accordo.

•5) Il trattamento economico-retributivo sarà quello previsto per la categoria e la qualifica di appartenenza dal vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro e successivi rinnovi ed integrazioni, anche di carattere locale e/o aziendale.

•La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge.

•Inoltre l'azienda Le riconoscerà, ad integrazione della paga base e della contingenza di cui al citato Contratto collettivo nazionale di lavoro, un'indennità ad personam (o superminimo) per l'importo di Euro <importo> mensili per <numero1> mensilità. Tale indennità, non rivalutabile, non sarà assorbibile da successivi aumenti salariali rinvenienti dai rinnovi contrattuali nazionali, locali o aziendali. Potrà essere invece assorbita nell'eventualità di promozione al livello superiore.

•L'azienda Le corrisponderà inoltre:

……

•6) Lei è tenuto a prestare la Sua attività lavorativa con particolare regolarità, diligenza e correttezza professionale, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nel regolamento aziendale e nelle circolari e disposizioni di servizio, in vista degli obiettivi produttivi e di sviluppo della società.

•Non potrà trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'azienda a cui appartiene, né divulgare notizie attinenti l'organizzazione ed i metodi di produzione aziendale, o comunque farne uso tale da recare pregiudizio all'azienda. In particolare Lei è tenuto, per tutta la durata del Suo rapporto di impiego, ad osservare la massima riservatezza e non potrà fornire o divulgare notizie, dati, documenti che in relazione alle mansioni affidateLe venissero comunque a Sua conoscenza ed in Suo possesso. Inoltre Lei è obbligato a custodire e ad impiegare, con particolare diligenza, i beni aziendali che Le verranno concessi in dotazione o in uso.

•7) L'inosservanza delle disposizioni contenute nell'articolo precedente, e di quelle comunque derivanti dal contratto di lavoro potrà dare luogo all'applicazione da parte nostra di sanzioni disciplinari (compreso il licenziamento), secondo la gravità

delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. A tal fine all'atto dell'assunzione Le sarà consegnata copia del Contratto collettivo nazionale di lavoro contenente, tra l'altro, disposizioni in materia disciplinare delle quali Lei è invitato a prendere visione. Inoltre, codice disciplinare redatto in conformità all'art. 7, legge n. 300/70 trovasi affisso nell'apposita bacheca all'ingresso dello stabilimento. In ordine al procedimento per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari ed ai successivi mezzi di impugnazione rinviamo alla disciplina di cui all'art. 7, legge n. 300/70 ed a quella contenuta nel Contratto collettivo nazionale di lavoro.

•8) La Sua assunzione è a titolo di prova per un periodo di mesi <mesi> decorrente dall'inizio effettivo delle Sue prestazioni. Nel predetto periodo Lei sarà assegnato esclusivamente alle mansioni specificate nella clausola n. 2. La società si riserva la facoltà di recedere discrezionalmente e senza alcuna motivazione al termine del periodo di prova.

•In caso di assenza giustificata, il periodo di prova sarà prorogato della durata dell'assenza.

•L'assunzione deve intendersi subordinata all'esito favorevole della visita medica.

•9) Per tutto quanto non previsto dalla presente lettera di assunzione, verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel Codice civile (libro V, titolo II, capo I, sezioni II e III), nonché nel Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da <descrizione3>

•Se d'accordo su quanto innanzi precisato, voglia restituirci copia della presente lettera-contratto debitamente sottoscritta per integrale accettazione, in particolare sottoscrivendo le clausole vessatorie.

f.to datore di lavoro f.to dipendente

•art…….( specificatamente indicati i titoli)

f.to datore di lavoro f.to dipendente